引進人才要防止“近親繁殖” (二〇〇三年八月二日） 最近北京大學進行人事制度改革，教授實行聘任制, 本校學生一般不留校。前不久，廣州、深圳、佛山聯手在 全國范圍招聘人才。他們的用意都在防止“近親繁殖”, 促進人才的合理流動。 我省近幾年也出臺了一系列政策，拆除“圍墻”，降低 “門檻”，開辟“綠色通道”，從全國各地引進各類人才六萬 余人。但也要清醒地看到，我省的人才資源總量還嚴重 不足，結構性矛盾突出，每萬人口中具有大學程度的人口 比例居全國第十七位，高層次人才、高新技術人才、青年 人才嚴重缺乏。“人才資源是第一資源”，要做到求賢若 渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。人才引進要有新思 路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世 界范圍吸引人才；同時要創(chuàng)新機制，以各種形式吸引海內 外優(yōu)秀人才來浙江工作、為浙江服務；還要營造尊重特 點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，使浙江真 正成為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的天堂和樂園。 |
