不要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)“滿票干部” (二〇〇三年七月二十一日） 現(xiàn)在各地都在深化干部人事制度改革，進(jìn)一步推進(jìn) 競爭上崗，加大公開選拔干部工作的力度，這是值得肯定 的。但在選拔干部時要注意兩個問題：一要正確處理德 與才的關(guān)系。才為德之基，德為才之帥?，F(xiàn)在選干部，容 易忽視的往往是德。因此，在把握德與才的關(guān)系時，特別 要注重德，把德放在首位。同時，德與才也不是抽象的， 由于工作戰(zhàn)線、事業(yè)領(lǐng)域的不同，德與才都應(yīng)結(jié)合實際加 以具體化。二要正確對待民主測評。強調(diào)群眾公認(rèn)當(dāng)然 很重要，如果大多數(shù)群眾反對，一般來說這個干部是有問 題的。但講群眾公認(rèn)決不是單純以票取人。敢負(fù)責(zé)、干 工作的干部往往會丟點票。不能形成“唯票”的導(dǎo)向，不 要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)所謂的“滿票干部”，否則就會引導(dǎo)干 部當(dāng)“老好人”，不敢得罪人，甚至拉票、賄選。黨委把好 用人關(guān)，就是要把握大節(jié)、抓住主流、注重品德，及時發(fā) 現(xiàn)、肯定默默無聞、埋頭苦干、不事張揚、德才兼?zhèn)涞娜耍?nbsp;提拔、任用真正堅持立黨為公、執(zhí)政為民，敢負(fù)責(zé)、能干事 的人。只有這樣，才能徤全考核評價體系，提高干部考核 評價的準(zhǔn)確度及科學(xué)性，有效防止考察失真、評價失準(zhǔn)、 用人失誤。 |
