| 一、規(guī)劃 年初應(yīng)由辦公室根據(jù)各部門申請(qǐng)，編制公司整體用人規(guī)劃，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、年初編制范圍內(nèi)的招聘，辦公室組織招聘；編制之外的招聘，由用人部門向辦公室提出申請(qǐng)，填寫《新增員工申請(qǐng)表》，經(jīng)逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可招聘。 三、面試 新進(jìn)員工由辦公室與用人部門共同進(jìn)行組織面試，決定是否使用。 四、報(bào)到 經(jīng)招聘考核被錄用者于指定日期到辦公室報(bào)到。報(bào)到時(shí)填寫《員工履歷表》，辦公室為其辦理報(bào)到手續(xù)，并向用人部門開具《報(bào)到通知單》。報(bào)到日即為起薪日。 五、試用 公司所有新聘員工一律實(shí)行六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前一至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正；對(duì)表現(xiàn)不佳的，公司有延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力。試用期最長(zhǎng)不超過一年。 六、定崗 員工試用期滿，填寫《員工定崗審批表》，用人部門簽署考核意見，報(bào)辦公室審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 七、員工的薪資福利按公司統(tǒng)一制定的《薪資福利管理規(guī)定》辦理，由辦公室考勤制表，財(cái)務(wù)科集中發(fā)放。 八、檔案 員工的人事檔案在員工轉(zhuǎn)正后由辦公室管理。
九、附則 招聘臨時(shí)工應(yīng)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，由辦公室管理。工作考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年初編制內(nèi)可轉(zhuǎn)為正式合同工。
本規(guī)定自下放之日起生效，解釋權(quán)屬公司辦公室。 |
